（従来の９５３円から３１円引上げ）

　〇使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。仮に、こ
　　の額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定
　　めをしたものとみなされます。
　〇賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時間額に換算して
　　比較します。その際、①精皆勤手当、通勤手当、家族手当、②時間外労働、休日　
　　労働、深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金など）、③臨時に支払われる
　　賃金（結婚手当など）、④１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与な
　　ど）は算入しません。

　例）月給制、日給制の場合、時間額に換算して比較します。
　　　・日給7,600円（1日の所定労働時間8時間00分）

　　　　　7,600円÷8=950円
　　　・これに加え職能手当が月額20,000円（1年間における1か月平均所定労働時間数160時間）

　　　　　20,000円÷160時間＝125円

　　　・950円+125円＝1,075円←千葉県最低賃金984円以上であるのでOK

２　特例、助成金などについて

　〇最低賃金は、県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神又は身体の障害
　　により著しく労働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受ける
　　ことにより、最低賃金の減額の特例が認められています。
　〇「千葉県最低賃金」のほかに、業種により定められている「特定最低賃金」が適
       用される場合がありますので、ご注意ください。
　〇事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上に取り組んだ場合に支給される業務
　　改善助成金があります。令和4年9月1日より制度が拡充され、より利用しやすく

　　なりました。
　　（照会先：千葉労働局雇用環境・均等室　☎０４３－３０６－１８６０）
　〇「千葉県働き方改革推進支援センター」では、業務改善助成金の申請や労務管理
　　等の相談に総合的に対応する支援を行っています。相談は無料ですので、御利用
　　ください。
　　（照会先：千葉働き方改革推進支援センター　☎０１２０－１７４－８６４）

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　☆最低賃金の詳しい内容につきましては、
　　千葉労働局労働基準部賃金室（☎０４３－２２１－２３２８）
　　又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。