（従来の９２５円から２８円引上げ）

　〇使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。仮に、こ
　　の額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定
　　めをしたものとみなされます。
　〇賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時間額に換算して
　　比較します。その際、①精皆勤手当、通勤手当、家族手当、②時間外労働、休日　
　　労働、深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金など）、③臨時に支払われる
　　賃金（結婚手当など）、④１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与な
　　ど）は算入しません。

　例）月給制、日給制の場合、時間額に換算して比較します。
　　　日給7,500円で、1日の所定労働時間7時間30分の場合：7,500円÷7.5=1,000円
　　　月給192,000円で、1月の所定労働時間160時間の場合:192,000円÷160=1,200円

２　特例、助成金などについて

　〇最低賃金は、県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神又は身体の障害
　　により著しく労働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受ける
　　ことにより、最低賃金の減額の特例が認められています。
　〇「千葉県最低賃金」のほかに、業種により定められている「特定最低賃金」が適
       用される場合がありますので、ご注意ください。
　〇事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上に取り組んだ場合に支給される業務
　　改善助成金がありますので、お気軽にお問い合わせください。
　　（照会先：千葉労働局雇用環境・均等室　☎０４３－３０６－１８６０）
　　また、雇用調整助成金は、業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低
　　い時間当たり賃金を一定以上引き上げる場合、千葉県最低賃金が引き上がる本年
　　10月から12月までの3か月間、休業規模要件を問わずに支給する特例が設けられ　
　　ました。
　　（照会先：千葉労働局職業安定部職業対策課　☎０４３－２２１－４３９３）
　〇「千葉県働き方改革推進支援センター」では、業務改善助成金の申請や労務管理
　　等の相談に総合的に対応する支援を行っています。相談は無料ですので、御利用
　　ください。
　　（総会先：千葉働き方改革推進支援センター　☎０１２０－１７４－８６４）

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　☆最低賃金の詳しい内容につきましては、
　　千葉労働局労働基準部賃金室（☎０４３－２２１－２３２８）
　　又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。